Логотип
Сайт находится на доработке.
В связи с изменениями юридического лица
путем реорганизации в форме преобразования.
phone контакт-центр +7 (347) 222-45-06 phone горячая линия 8 800 3478003
mail_outline mup-sah@yandex.ru
Whatsapp +7 986 704-40-88 Telegram +7 986 704-40-88 phone приемная +7 (347) 223-43-83

450059, Республика Башкортостан, г. Уфа,
Малая Гражданская, 35

Заключить договор ONLINE Прием обращений Не пришла квитанция?

С целью расширения и укрепления связи с рынком труда, продолжаем информационную работу по привлечению молодых кадров на предприятие!

С целью расширения и укрепления связи с рынком труда, продолжаем информационную работу по привлечению молодых кадров на предприятие!
Служба управления персоналом МУП “Спецавтохозяйство по уборке города” встретились со студентами Уральского Политехнического колледжа. Встреча прошла в дружеской атмосфере. Специалисты отдела кадров рассказали о деятельности Регионального оператора, славной истории МУП «Спецавтохозяйство по уборке города», коммунальной службе, котороой насчитывается уже более 100 лет. О социальной значимости нашего предприятия, о вакансиях, о возможностях перспективного роста, об уровне заработной платы, а также о требованиях, которые предъявляются к будущим специалистам. Студенты 3 – го курса Уральского политехнического колледжа задавали работодателям, интересующие их вопросы, обсуждали проблемы, связанные с поиском работы, а также отметили, что полученная на встрече информация была для них актуальна и полезна.
Встреча прошла в дружеской атмосфере. Коллеги, пожелали ребятам удачи, постоянного повышения своего профессионального уровня. Ну, и конечно, – не останавливаться на достигнутом.
Подобные встречи очень важны, – говорит координатор учебной части колледжа Карина Шаяхметова. Они позволяют обеспечить студентов информацией о предложениях работодателей как с точки зрения содержания работы, так и с точки зрения ее условий, дают им уверенность в решении проблемы трудоустройства и самореализации. Такие встречи дают возможность учитывать требования работодателей по содержанию подготовки специалистов, упрощают процедуру корректировки старых и разработки новых программ, дают возможности для организации практик и трудоустройства выпускников, а также упрощают доступ информации о рынке труда.